培训 

１．公司将根据生产经营的实际需要和员工的表现、潜质及接受能力安排员工接受各种培训、教育，使其获得发展和提高业务水平。
２．公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。培训记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
３．凡经公司批准，受公司指派委外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，学费自负。

晋升

１．晋升取决于员工作态度、实绩和潜能，以及公司经营、管理的需要。
２．晋升程序按人力资源部制定的有关规定执行。